Aspanri Down, un trabajo continuo para lograr la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual

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La directora general de Aspanri Down y CEE Aspanri, Amelia Mateos, ha explicado que el objetivo de la asociación es "normalizar" la inclusión "total" de las personas que padecen algún tipo de discapacidad intelectual en el mercado laboral ordinario para que no se queden "estancados". Mediante la consecución de proyectos como un cátering o un restaurante, los trabajadores con discapacidad podrán mejorar su situación, aunque ha señalado que necesitan de publicidad para recibir apoyos y avanzar para lograr la consecución de sus objetivos.

 En una entrevista concedida a Europa Press, Mateos ha hecho previamente un recorrido por la vida de esta asociación, idea que surge en torno a 1976-1978 de la mano de uno de sus fundadores que tenía un hijo con discapacidad intelectual y que se organiza junto a otros padres en la misma situación. "En 1981 se crea la asociación como tal, pero posteriormente ven que las necesidades de estos niños van aumentando hasta el punto en el que ellos quieren trabajar porque están perfectamente capacitados", ha explicado, para destacar que, actualmente, la asociación la componen 400 socios, 80 trabajadores que padecen discapacidad intelectual y 50 técnicos dedicados a la supervisión y otras tareas.