La ley de paridad entra en vigor sin fecha para recuperar el blindaje al despido por cambio de jornada

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Hoy entra en vigor la Ley Orgánica 2/2024, conocida como la Ley de Paridad, con modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores que, según ha reconocido el propio Ministerio de Igualdad, contiene un "error lamentable" que suprime la protección frente al despido improcedente para los empleados que soliciten el permiso de cinco días por cuidado de familiares, una excedencia o una reducción o adaptación de su jornada laboral. Este fallo legislativo podría dejar desprotegidos a quienes buscan conciliar su vida personal y profesional, eliminando una salvaguarda clave en el Estatuto de los Trabajadores, según ya contamos en exclusiva en este medio.

Pero corregir este error no será un proceso rápido. Una posible solución sería incorporar la modificación necesaria en la primera ley que se apruebe, aunque no esté directamente relacionada con el tema. Sin embargo, el Consejo de Ministros no reanudará sus sesiones hasta el martes que viene, 27 de agosto, cinco días después de que entre en vigor la nueva versión del Estatuto de los Trabajadores. Mientras tanto, el Ministerio asegura que ningún trabajador quedará desprotegido, afirmando que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social aplicará sus competencias con el máximo rigor para prevenir cualquier forma de discriminación laboral, a pesar del vacío legal existente.